任职要求：（薪资面谈）

1、基本条件：45岁以下，至少带过10人以上的团队，团队销售额5亿以上（其中个人销售额2亿以上）。有非常好的表达及沟通能力，管理思路清晰，情绪稳定，抗压能力强。
2、教育背景：热能动力、机械设计、市场营销等相关专业及院校毕业，统招本科及以上学历。
3、行业知识：具有5年以上电力工程、化工工程或动力设备销售经验，从事过电力、化工、煤矿、冶炼、外贸等行业。优先考虑熟悉电力配套产品的性能、特点、技术参数以及市场需求情况的候选人，有限考虑能够深入了解电力行业，包括电力系统的组成、电力设备的运行原理、电力工程的建设流程、能够准确把握市场动态和行业发展趋势者。
4、销售技能：具备卓越的销售技巧和谈判能力，能够熟练运用各种销售策略和方法，有效地与客户沟通，了解客户需求，提供个性化的5解决方案，促成交易达成。能够在现有商务关系中进行二次销售，同时，要掌握客户关系管理技巧，能够维护和拓展客户资源，提高客户满意度和忠诚度。
5、商务能力：精通商务礼仪和商务谈判，能够在商务活动中展现出专业的形象和素养。熟悉合同条款和商务流程，具备较强的合同起草、审核和签订能力，能够有效地控制商务风险。
6、销售经验：具有 5 年以上电力配套产品或相关行业的销售工作经验，有成功的销售案例和丰富的客户资源。其中，至少 2 年以上担任销售管理职位的经验，至少带过10人以上的团队，熟悉销售团队的管理和运作，能够带领团队完成销售目标。
7、团队管理能力：能够组建、培训和管理销售团队，制定合理的团队目标和激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力，提高团队整体销售业绩。具备良好的人员选拔、部门绩效考核和人才培养能力，能够打造一支高素质、富有战斗力的销售团队。
8、目标管理能力：根据企业的战略规划和市场情况，制定明确的销售目标和计划，并将目标分解到各个销售团队和个人。能够定期对销售目标的完成情况进行跟踪和分析，及时调整销售策略和计划，确保销售目标的顺利实现。
9、沟通协调能力：作为销售团队与企业内部其它部门之间的桥梁，其需要具备出色的沟通协调能力。能够与技术、工程、售后、财务等部门保持密切的沟通与协作，确保项目保质保量按时完成，满足客户需求。同时，要能够与外部客户、合作伙伴、行业协会等建立良好的合作关系，为企业拓展市场和业务创造有利条件。
10、市场开拓能力：具有敏锐的市场洞察力和开拓精神，能够发现潜在的市场机会和客户需求，制定有效的市场开拓策略。带领销售团队积极拓展新市场、新客户，发现增量市场，不断提高企业产品的市场占有率和品牌知名度。