1、定期培训 培训内容主要有：企业文化、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等，培养方向和岗位主要有门店端和采销端，根据个人意愿和公司规划选择工作方向。
2、工作轮岗 一般以轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践 轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。