岗位职责：

负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知发放等，确保各岗位人员及时到岗；

搭建公司培训体系，制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等，评估培训效果；

设计并完善绩效考核方案，组织各部门开展绩效考核工作，处理绩效申诉；

负责薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等，确保薪酬福利体系的公平性和合理性；

处理员工关系，包括劳动合同签订、续订、解除等，协调解决劳动争议，组织员工活动，增强员工凝聚力。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源相关专业，3 年以上人事管理经验；熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力。