岗位职责:

1、全面负责公司业务人才的招聘工作 ；

2、依据现有业务进展需求,帮助客户确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,订立并执行招聘计划；

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总；

4、负责招聘广告的撰写,聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息沟通；

5、面试人员接待及布置、面试来访登记及回访；

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理；

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；

8、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流,提高聘请活动效率；

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作；

职位要求:

1、至少半年以上招聘工作经验（毕业生不做要求）；

2、有企业人力资源师证书的优先；

3、积极进取,有较强的自我学习本领、理解本领、目标执行本领及团队协作精神；

4、优秀的人际沟通本领和服务意识,热诚自动；

5、心理素养佳,乐意接受挑战,能够承受工作压力。