岗位职责：

负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；

协助制定和完善人力资源相关制度，优化员工入职、转正、异动等流程；

员工关系管理，包括劳动合同签订、档案管理、考勤统计及员工关怀；

参与培训体系搭建，组织员工培训及文化活动；

配合完成薪酬绩效基础工作，确保数据准确性和时效性；

上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

1-3年人力资源相关工作经验（应届生可投递基础岗位）；

熟悉劳动法及当地人事政策，具备基础薪酬绩效知识；

熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先；

沟通表达能力强，具备团队协作意识，责任心强。

福利待遇：

五险、带薪年假、节日福利；

完善的培训体系及职业发展通道；

弹性工作制、团队活动等。