岗位职责

业务目标管理

制定并执行电话销售部门的月度、季度及年度销售目标，确保完成公司下达的业绩指标；

统筹业务拓展方向，挖掘潜在市场机会，推动新客户开发及老客户深度合作。

团队建设与培训

负责电话销售团队的组建、管理与激励，优化团队结构及绩效考核机制；

定期组织销售技能培训、话术优化及行业知识学习，提升团队整体专业能力。

销售策略制定

分析市场动态及竞品信息，制定差异化的电话销售策略及客户开发方案；

针对大客户、重点行业客户设计专项拓展计划，推动高价值订单落地。

客户资源开发

主导客户资源库的搭建与维护，优化客户分层管理体系；

通过数据分析精准定位目标客户群体，提升转化率及客户粘性。

跨部门协作

反馈市场需求及客户痛点，推动产品迭代及服务升级。

任职要求

1. 基本条件

年龄28-40岁，大专及以上学历，市场营销、企业管理、商务管理等相关专业优先；

5年以上电话销售经验，其中至少3年团队管理经验，有业务拓展或大客户开发成功案例。

2. 核心能力

销售能力：具备敏锐的市场洞察力，擅长通过电话沟通促成交易，熟悉客户开发全流程；

团队管理：能有效激发团队士气，制定科学的绩效考核方案，提升人均单产；

数据分析：熟练使用Excel等工具，通过数据分析优化销售策略；

业务拓展：具备创新思维和资源整合能力，能独立策划并执行市场拓展方案。

具备从0到1搭建销售团队或开拓新市场经验者优先。

职位要求

抗压能力：适应快节奏、高目标的工作环境，能带领团队应对市场变化；

职业素养：诚信正直，具备优秀的沟通协调能力及客户服务意识；

业务思维：以结果为导向，善于通过资源整合实现业务增长。

我们提供

具有竞争力的薪资结构：底薪+绩效奖金+团队提成

完善的晋升通道：管理岗晋升的通道发展；

福利保障：五险、带薪年假、定期团建；