岗位职责：
1.根据公司经营战略目标编制部门年度、季度工作计划，并组织实施计划；
2.制定仓储部的工作制度、流程、工作标准，规范作业流程，优化部门工作机制；
3.负责落实部门人、物的安全防范措施；
4.储存空间合理规划，货物存放区域，减少货物拣选时间。
5.准确发货：建立严格的库存管理系统，确保货物数量准确无误。每次发货前进行双重核对，包括系统数据与实际库存的核对以及发货单与货物的核对；
6.及时发货：制定高效的发货流程，明确各个环节的时间节点和责任人
7.问题复盘与预防：对客诉进行每月进行复盘，分析原因制定措施及后期预防；
8.加强人员培训：如叉车、装卸易发生的问题，备货的中的风险识别及预防。
9.库存监控：实时监控和跟踪仓库中各类物资的数量和状态，确保库存数据的准确性和及时性；
10库存准确：规范出入库流程，定期对库存进行盘点，采用科学的盘点方法，如循环盘点、定期全盘、抽盘等，对库存准确率负责；
11.提升周转：对库存流转进行监控和管理，通过数据分析找出呆滞库存产生的原因，并推动对呆滞库存的消化，减少库存积压，释放库存资金；
12. 流程规范：结合实际业务需求和实践，建立完善的流程体系，明确各环节的作业标准和规范，减少不增值的业务流，制定作业标准化、规范化。
13.明确各岗位职责：确保职责界限要清晰、‌职责内容要具体，提高组织整体工作效率，确保不同岗位之间的协作顺畅
14.团队能力提升：根据团队目标和成员个人发展需求，制定培训计划，提供必要的资源和支持，帮助成员提升专业即协作技能。
15.考核与激励：对团队成员进行绩效评估和考核。帮助团队成员改进工作表现，并激励他们取得更好的成绩，最终实现团队目标。
岗位要求：
1、大专及以上学历，供应链、物流管理类专业；
2、具有至少 5 年以上生产制造业仓储管理工作经验，熟悉仓储运作流程和管理要点。
3、拥有三年及以上仓储管理团队的领导经验，所管理的团队规模不少于 20 人，以确保能带领团队高效完成仓储相关任务。
4、有参与或主导过大型仓储项目或优化项目的经验，能够制定并执行仓储策略和计划，确保项目顺利完成。
5、仓储管理能力：熟悉仓储流程，包括入库、存储、出库、盘点等各个环节，能够合理安排仓库布局和人员配置，提高仓储效率。
6、物流管理能力：了解物流管理的基本概念和原理，熟悉物流信息系统和工具的使用，能够优化物流路径和降低物流成本。
7、数据分析能力：具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够通过对仓储数据的分析，发现潜在问题和改进空间，提出有效的解决方案。
8、沟通协调能力：能够与内外部各部门和客户进行有效的沟通和协调，确保信息的及时传递和问题的解决。
9、问题解决能力：能够快速识别仓储过程中出现的问题，并制定相应的解决方案，确保仓储工作的顺利进行。