1、全面统筹战略发展部的各项工作，制定部门的年度、季度及月度工作计划，并组织实施与监督，确保部门工作有序推进。
2、带领部门团队开展公司战略规划的研究与制定工作，结合公司高层对未来发展的独特见解，以及市场动态和行业趋势，明确公司的长远发展方向和阶段性目标。
3、协调部门与公司内部其他部门（如生产部、业务部、财务部等）的关系，确保战略规划在各部门得到有效落地和执行，解决战略实施过程中出现的跨部门问题。
4、负责对部门的工作进行指导、管理和考核，提升团队成员的工作能力和专业素养，打造高效协作的团队。
5、定期向公司高层汇报部门工作进展、战略实施情况、市场动态分析等重要信息，为公司高层决策提供依据，并根据高层意见调整部门工作方向。
6、组织开展公司重大战略项目的论证与推进工作，评估项目的可行性和潜在风险，制定相应的应对策略。
（二）任职要求
1、专业背景：具备企业管理、战略管理、市场营销等相关专业本科及以上学历，拥有 MBA 或相关专业硕士学位者优先。
2、工作经验：具有 5 年以上企业战略规划、经营管理相关工作经验，其中至少 2 年以上部门管理经验，熟悉相关行业的发展动态和运营模式。
3、能力要求：
具备出色的战略思维和洞察力，能够准确把握市场趋势和行业发展规律，为公司制定科学合理的战略规划。
拥有较强的组织协调能力和沟通表达能力，能够有效协调部门内外关系，清晰传达战略意图和工作要求。
具备优秀的团队管理能力，能够激励团队成员积极工作，提升团队整体绩效。
具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够快速应对战略实施过程中出现的各种问题。
4、个人素质：具有强烈的责任心和事业心，工作严谨认真，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。