1、人员招募：负责所服务城市满编率的达成，进行招聘数据分析；
2、入职办理：新人入职报到事项安排，公司日常制度（考勤、薪资、福利）解答；
3、组织融入：帮助新人安排带教师父，并定期反馈师父带教情况；新人培训的安排及培训答疑：新人话术辅导及学习进度跟踪；组织入职7天及30天新人面谈；
4、组织文化：日常激励氛围的打造；日常人文关怀（周年庆/生日会）等活动组织；
5、人才发展：集团日常培训（技能训晋升训/管理训）学习安排：所服务城市人员月度新人面谈完成数/入职新人数：晋降级关注及面谈：人员竞聘前心态及内容辅导；其他培训布置；
6、人员离职：人员离职面谈及离职原因分析反馈；人员离职手续办理；
离职新人数/团队月均在职人数。
7、所服务城市人员其他日常及异常工作的提醒及答疑。