工作职责
1、负责所属团队日常管理，做好人才梯队建设；
2、带领所属团队完成公司下达的年度目标，擅于分解、组织并完成销售目标；

3、带领团队进行新市场、新渠道的开拓，充分转化资源，提升业务总量；

4、定期汇报业务的销售情况及其他重大事宜，完成总经理安排的其他相关的工作；

5、带领下属完善相关业务和流程，制定标准化培训体系以提高整体业绩能力；

6、擅于利用或制定内部激励制度，充分调动团队的积极性；

7、对所属团队应收账款及成本控制有较好的敏感性。

任职资格
1、 年龄 28～38 周岁，本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业毕业；
2、1-3年以上同岗位管理经验，有成功带团队相关经验；
3、善于带领团队攻坚克难、开疆拓土，能迅速的将公司资源转化为业务成果；

4、具备敏锐的市场嗅觉和营销策划能力，熟悉国内教育系统的运作模式；
5、事业心、进取心、责任心强，工作踏实、主动，具备独当一面的业务能力；
6、从业背景、工作履历特别匹配者，对于年龄、学历的条件可以适当放宽。