工作职责：

招聘工作：

1、完善公司组织结构，明确各部门的人员需要，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道；

2、对招聘职位进行评估分析，制定准确度高的JD,发布职位，并根据实际情况及时调整；

3、组织候选人面试；

4、确定候选人，发放offer，入职程序，

5、完善 入、转、调、离、合同续签等人事各项工作的办理。

培训考核工作：

1、完善新员工入职培训流程（根据各部门不同的产品制定不同的培训课程）；

2、完善内部员工培训流程；

3、完善考核制度，根据不同部门制定完善不同的考核制度，对入职新员工每月进行月度考核，根据三个月的考核结果来决定是否可以转正。

工作职责：

1.负责组织企业战略分析，制定完善人力资源工作规划，制定完善各类人事制度流程建立。

2.根据公司发展，编制公司组织结构图；

3.完善绩效管理体系，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高效率；

4.企业文化建设的开展和推进；

5.协助参与公司经营战略策划制定，完成公司管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

6.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

7.负责公司办公环境的管理；

8.负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。