【岗位职责】
一、招聘管理与人才输送
1、全面负责各校区（销售、教务、教师等）岗位的招聘工作，制定并执行月度招聘计划。
2、拓展和维护多元招聘渠道，确保各校区岗位空缺得到及时、优质的人才补充。
3、优化招聘流程，提升各校区面试官的专业能力，共同把好人才入口关。
二、校区人事行政赋能与带教
1、培训与发展
定期为校区人事行政人员组织专业技能培训，提升其在招聘、员工关系的专业技能；
2、指导与支持
作为校区人事行政人员的专业后盾，解答其遇到的复杂问题，提供解决方案与政策指导。
3、体系建设
协助优化和统一各校区的人事行政管理标准与流程，提升整体工作效率与规范性。
三、团队文化与员工关系
1、推动校区团队文化建设，指导并监督校区员工活动的开展。
2、协助处理校区的员工关系事宜，确保沟通渠道畅通，营造积极的工作氛围。
【任职要求】
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人事行政经验，其中至少1年团队管理或区域支持经验，有教育行业或多网点运营管理经验者优先。
3、熟练掌握各种招聘技巧与渠道，有批量岗位或销售岗位招聘经验者尤佳。
4、具备良好的培训与辅导能力，乐于分享，能有效提升校区团队的专业水平。
5、具备出色的跨校区沟通协调能力和服务意识，能高效解决问题。
6、责任心强，工作积极主动，具备良好的抗压能力和团队协作精神。
【工作地址】
成都市新都区大丰地铁口附近几百米
【薪资福利】
1、基本工资+绩效工资（综合7~10K），入职买社保；
2、节假日礼品、团建、旅游等。
3、朝九晚六，中午休息2小时，周末双休
【岗位优势】
1、全国知名教育品牌，深耕K12领域32年；
2、平台稳定、规模大、校区多。