- 带领5-10人销售团队，制定并落实月度/季度销售目标，确保团队业绩超额完成。
- 监督团队日常工作，包括客户资源分配、外呼任务执行、签约转化等环节，优化流程效率。
- 负责团队成员绩效考核、激励及末位优化，打造高战斗力销售团队。
2. 培训与辅导
- 定期开展销售技巧、话术演练、产品知识等培训，提升新人上岗速度及团队整体转化能力。
3. 策略优化与资源管理
- 分析客户画像及销售数据，优化话术、跟进节奏，制定高转化率销售策略。
- 统筹管理客户资源池，合理分配资源，确保资源利用最大化，避免浪费。
4. 跨部门协作与数据复盘
- 联动市场部优化获客渠道，协同教务部门提升签约客户服务质量。
- 每日/周/月复盘团队数据（接通率、转化率、签约额等），提出改进方案并落地执行。

任职要求

1. 硬性条件
- 大专及以上学历，3年以上电销经验，1年以上教育行业团队管理经验（需带过5人以上团队）。
- 熟悉K12、素质教育或职教领域一对一课程销售逻辑者优先。
2. 核心能力
- 精通陌生客户开发、异议处理、逼单关单等销售全流程，有可验证的团队业绩提升案例。
- 熟练使用CRM系统及Excel数据分析工具，能通过数据驱动决策。
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薪酬福利
- 薪资结构： 底薪（根据资历经验面议） + 个人业绩提成 + 团队业绩提成 + 超额奖励（最高团队月奖3K+）。

- 综合月薪范围：15K-30K+（上不封顶，高业绩者可突破）。

- 福利保障： 入职即缴纳五险，节假日福利，年度体检。