【晋升快】生产技术员 / 设备维护热招！新产线扩招，保底 7500 + 双休五险一金，包吃住 + 带薪培训，前景稳！
智能制造企业全新自动化产线紧急扩招 “低门槛 + 快晋升 + 稳福利” 技术人才，现无中介直招生产技术员与设备维护岗，两大岗位均享严格双休制（无强制加班）+ 月薪保底 7500 元起 + 五险一金全缴 + 全程包吃包住 + 新手专属带薪培训，新产线晋升通道 “破格打通”，表现优异者 3-6 个月可竞聘小组长，1 年左右冲击主管岗，想抓新产线红利、实现 “快速成长 + 稳定赚钱”，速来抢占名额！
一、双岗核心：新产线易上手，晋升红利直接享
（一）生产技术员岗
工作场景：在新建恒温洁净车间（设备全新、自动化率 90%+）工作，100% 执行双休（法定节假日正常休，工作时间 8:30-17:30，午休 1.5 小时），负责新产线运行监控、基础参数调整与生产数据记录，无重体力劳动，新手经 1 周培训即可独立操作。
核心职责：
产线监控：按标准化流程检查自动化流水线、精密机床运行状态，记录设备启停时间与产量，发现异常及时上报，无需复杂技术判断；
参数调整：根据生产要求，按操作手册微调设备转速、温度等参数，步骤固定且有技术员现场指导，新手轻松完成；
数据记录：用模板表格统计每日产量、物料消耗，录入系统后提交，会基础电脑操作即可；
产线优化：配合技术团队收集运行数据、反馈操作建议，直接参与新产线成长，晋升优先级高于老产线员工。
（二）设备维护岗
工作场景：聚焦新产线全新设备的日常保养与基础故障处理，环境洁净舒适，严格双休，新手有 1 对 1 带教，2 周即可掌握核心技能，且新设备故障少、维护难度低，上手无压力。
核心职责：
日常保养：按新设备专属手册，完成清洁、润滑、部件紧固等基础维护，工具与流程标准化，无复杂操作；
故障排查：发现设备异响、参数偏差时，按故障指南定位原因，用专用工具完成简单维修（如更换零件），复杂问题上报主管；
记录管理：记录设备保养时间、故障类型、维修结果，形成维护档案，无需专业数据分析；
设备适配：参与新设备试运行调试，协助技术团队熟悉性能，积累核心经验，为晋升储备竞争力。
二、薪资福利：保底 7500 稳拿，新产线福利升级
（一）薪资：新手高薪，晋升即涨薪
基础薪资：两岗均享月薪保底 7500 元起，无行业经验的纯新手入职即享，试用期薪资不打折，收入底线清晰；
绩效奖金：每月按工作准确率、配合度发 400-800 元 / 月，按标准完成任务即可拿满，综合收入 7900-8300 元 / 月；
晋升加薪：新产线 “快速晋升通道”——
生产技术员 / 设备维护岗→小组长：薪资 9000-10000 元 / 月（3-6 个月可竞聘）；
小组长→主管岗：薪资 12000-15000 元 / 月（1 年左右可竞聘），加薪幅度远超老产线；
发放保障：每月 12 号准时发薪，银行转账直达工资卡，薪资明细线上可查，不押薪、不扣不明费用，透明合规。
（二）福利：包吃住 + 全保障，成长无负担
食宿全包零花费：
餐饮：免费一日三餐（新产线专属营养配餐，每周加送 2 次水果、牛奶），加班送免费夜宵，每月省 1200 + 餐费；
住宿：免费 4 人间新员工公寓（带空调、独立卫浴、WIFI、书桌），步行 5-8 分钟到车间，部分公寓配学习资料角，每月省 1800 + 房租，工资可纯攒；
新手带薪培训：两岗均安排 1 个月带薪培训（发全额薪资，不扣培训费），由新产线技术负责人 1 对 1 带教，确保新手快速适配岗位；
社保与健康保障：入职即缴五险一金（按实际薪资基数参保，不缩水）；年度免费体检（含新产线岗位适配筛查）、节日福利（春节 / 中秋发礼品 + 500 元现金）、生日福利（蛋糕券 + 200 元购物卡），当月兑现；
成长福利：免费提供新产线技术资料，定期组织 “技能竞赛”（获胜者获晋升推荐）；工作满 1 年可申请 “管理培训计划”（公司全额补贴学费，培养储备主管），加速晋升。
三、任职要求：新手可投，新产线门槛低
年龄 18-45 周岁，身体健康，无传染性疾病（入职体检公司承担），无不良记录，能适应新产线初期学习节奏；
学历经验：高中及以上学历即可，无生产技术、设备维护经验也能投递，不设经验门槛；
能力要求：具备基础学习能力，能看懂简单操作手册（不会可学）；做事认真负责，避免基础失误；
职业素养：认可 “新产线 = 快晋升”，愿意长期深耕；渴望 “稳定收入 + 快速成长”，无频繁换岗计划。
四、职业前景：新产线红利，发展无天花板
双岗快速晋升路径：
生产技术员岗：生产技术员（7500 元 / 月）→产线小组长→产线主管→生产经理（年薪 25 万 +）；
设备维护岗：设备维护岗（7500 元 / 月）→维护小组长→维护主管→设备经理（年薪 28 万 +）；
新产线编制宽松，晋升不看资历看表现，新手认真干即可突破薪资瓶颈。
技能与行业双保障：
掌握的新产线自动化操作、设备维护技能，是智能制造领域 “核心刚需技能”，适配新能源、电子、汽车等多行业；新产线经验行业认可度高，换工作也能轻松拿高薪，避免 “青春饭”。
企业红利共享：
新产线是企业重点项目，业绩达标后全员发 “新产线奖金”（1000-3000 元 / 次），优先获得股权激励，个人发展与企业成长深度绑定，前景长期稳定。
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