岗位职责：
1、负责高端原版阅读课程授课等教学工作，跟踪学员学业情况并互动反馈；
2、跟进学员英文学习情况，定期进行客户学习进度回访反馈等；
3、定期参与项目教研工作，辅助项目执行工作；
4、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1）责任心：认真教学，保证质量，对学生和家长负责。
2）创新精神：热爱教育，跟随教育趋势，更新课程内容。
3）反思成长：通过反思总结，促进个人和团队成长。
4）教育热情：热爱教育，持续学习，更新知识，追求学术前沿。
5）团队合作：工作认真，乐于助人，重视团队和集体利益。

能力要求：
1）学校：统招本科及以上，学历背景优秀
985 211优先、QStop100优先；
2）专业：英语专业，专八良好以以上；
3）雅思托福高分优先8.0/105分；
4）【口语优秀，美式发音】

底薪范围：7-10k（包一定义务课时，如30-50H不等）
1）根据综合素质与面试综合确认具体底薪

课时费：140元-200+每小时

工作时间：
新教师：
培训期1-3个月，固定班次
工作班次：9-18；10-19点居多；
每周休息2天（周中休1、周末休1）
遇寒暑假统一周日休；
正式带课后：
会逐步转为弹性工时，每周固定1天为休息日；
春秋季多为周三至周五中某一天；
寒暑假统一周日休；

培训体系：
1）岗前辅导：提供一对一导师磨课，确保新入职教师快速上手。
2）机构培训：部门、学校、区域逐级开展新教师培训，夯实教学基础。
3）总部集训：在北京总部进行集中学习、辅导培训与拓展训练，提升综合素养。
4）季节性教研活动：春秋两季举办集体教研与批课，传授实用教学理念与方法，同时配备丰富内部资料，并通过分享会促进知识交流。

晋升发展：
【专业晋升路径】：初级讲师-中级讲师-高级讲师-专家讲师
【管理晋升路径】：路线一：项目组长-项目主管-项目经理； 路线二：教学校长；
【国际发展路径】：国际合作&海外分校管理

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1、齐全的企业福利：五险一金，工作安心；带薪年假/病假/婚假/产假等，一应俱全。
2、优厚的升级福利：舒适的校区遵循就近分配原则、仪式感满满的生日庆祝、节假日随机掉落的礼物、年度体检、不占用周末的大小团建等福利。
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5、优秀的团队：高学历、高素质的团队伙伴，形成职场优质人脉；扁平化管理，您的优秀更多被看见。
6、向“钱”看，向“厚”赚：公平且有竞争力的薪资，涨薪机会就在自己手中；拿到手软的各类奖金：月度奖金、提成奖金、激励奖金等。
7、内部推荐机制：员工成功推荐候选人入职、转正，均可获得高额的推荐奖金。
8、内部员工子女享受课程费用减免。