1.设计并实施托福写作课程，提升学生的写作能力和逻辑思维。
2.对学生进行个性化指导，帮助他们掌握写作技巧和考试策略。
3.定期评估学生的学习进展，并提供反馈以促进改进。
4.参与教学研讨，不断更新教学方法和内容。

任职要求：
1.热爱教育行业，具备优秀的沟通能力和教学技巧。
2.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够有效管理课堂。
3.拥有良好的问题解决能力，能够在教学过程中灵活应对挑战。
4.持续学习，不断提升个人专业水平和教学质量。

任职资格：
1、 热爱教育事业，擅于与学生沟通交流；高工作投入度、执行力；严谨细致。
2、统招本科及以上，接受优秀应届生，有海外留学背景优先；英文功底强的应届生可以内部培养；
3、英文专八或有托福100分/雅思7分及以上成绩，有单项高分，已取得高中英语教资者优先；
4、 熟悉托福等国际课程的考试内容、考试大纲、考试题型等；
5、 精通office办公软件，具有较好的抗压能力。

培训体系：
1）岗前辅导：提供一对一导师磨课，确保新入职教师快速上手。
2）机构培训：部门、学校、区域逐级开展新教师培训，夯实教学基础。
3）总部集训：在北京总部进行集中学习、辅导培训与拓展训练，提升综合素养。
4）季节性教研活动：春秋两季举办集体教研与批课，传授实用教学理念与方法，同时配备丰富内部资料，并通过分享会促进知识交流。

晋升与发展：
【专业晋升路径】：初级讲师-中级讲师-高级讲师-专家讲师
【管理晋升路径】：路线一：项目组长-项目主管-项目经理； 路线二：教学校长；
【国际发展路径】：国际合作&海外分校管理

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1、齐全的企业福利：五险一金，工作安心；带薪年假/病假/婚假/产假等，一应俱全。
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6、向“钱”看，向“厚”赚：公平且有竞争力的薪资，涨薪机会就在自己手中；拿到手软的各类奖金：月度奖金、提成奖金、激励奖金等。
7、内部推荐机制：员工成功推荐候选人入职、转正，均可获得高额的推荐奖金。
8、内部员工子女享受课程费用减免。