岗位内容：
1. 负责制定团队周期性催收目标并制定运营计划，保障团队各项考核指标达成；
2. 负责评估及指导团队人员工作绩效，及时实施优胜略汰，保证团队战斗力；
3. 协调跨部门工作沟通和协作关系，保证相应职能有效发挥
4. 参与公司催收政策体系的发展和建设，运用专业技能，结合催收管理理念和数据分析问题，提出解决方案。
5. 全面负责搭建催收团队，培养团队成员。

任职要求：
1. 具备2年以上项目经理管理经验熟悉常用催收技巧和方法。
2. 良好的口头表达和沟通能力，能够有效解决客户问题并达成回款目标。
3. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够承受一定的工作压力。