1、负责公司的招聘，选择有利的招聘渠道，发布招聘信息收集简历，根据招聘说明进行简历的筛选，电话通知面试，协助面试官面试；
2、负责新进员工入职手续以及档案社保关系的办理；对新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪以及转正合同的签订并形成相应的文字档和电子档档案资料；
3、负责员工离职劳动关系的解除，各种文件档案和办公用品的回收，以及其他离职手续的办理；
4、负责公司各部门绩效评估标准的制定和结果的整理；
5、完成领导交代的其他任务。