人事部分：
1.员工出勤管理，包括员工休假管理、迟到早退检查、每月底统计考勤情况等；
2.根据公司需要进行招聘工作，跟进新员工入职，按时间节点进行试用期测评；
3.及时操作社保、公积金增减员；
4.管理公司人事档案；
行政部分：
1.管理行政部的部分合同，包括修订、审批、签署、存档、结算等工作；
2.接待来访人员；
3.定期存档部门纸质文件；
4.公司资产管理等部门其他日常工作；
5.领导交办的临时工作；
任职要求：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等专业优先；
2.熟练使用办公软件；
3.有过同岗位工作经验；
4.身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
五险一金、周末双休、节假日慰问品等福利。