岗位职责：
1、执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及跟进、背景调查；
2、维护招聘渠道，拓展新的招聘方式，建立人才储备库；
3、维护员工档案和信息管理系统，确保数据的准确性与及时性；
4、负责组织新员工入职培训，并跟进培训效果，同时进行培训需求的调研与整理；
5、设计、制定和调整公司的整体组织架构，并绘制和维护公司的组织架构图，确保其准确性和实时性；
6、建立、完善和维护与组织架构和薪酬管理相关的制度、流程和操作手册，明确各部门及关键岗位的职责与权限，减少职责不清和推诿现象；
7、主导参与外部市场薪酬调研，分析行业薪酬数据、趋势和最佳实践，确保公司薪酬水平的外部竞争力；
8、设计、优化和维护公司的薪酬结构，包括薪级薪档、薪酬宽带等；
9、管理和优化各类奖金、激励方案（如销售佣金、项目奖金、年度奖金等），确保其能有效驱动业务绩效；
10、负责员工劳动合同、聘用协议、保密协议、竞业限制协议等文件的起草、修订、签订、续签、变更和终止；
11、参与制定和实施《员工手册》及公司规章制度，确保其内容合法合规；
12、处理劳动争议仲裁，对员工违纪行为进行调查、取证，并根据公司制度提出处理建议，确保程序合法、有据可依；
13、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验（有生产制造业经验优先）；
3、熟悉国家相关劳动法律法规及政策，掌握人力资源管理的基础知识；
4、具备良好的沟通和协调能力，有耐心和服务意识；
5、工作细致、有条理，执行力强，能高效处理多任务；
6、具备极强的保密意识和责任心；
7、熟练使用Office办公软件；
8、积极主动，学习能力强，具备团队合作精神。
其他事项：
1、工作时间：早上8：15 ~ 下午17：00；
2、午休时间：中午12：00 ~ 下午13：00；
3、工作地点：西岗区胜利花园B区；
4、社会福利：五险一金；
5、其他福利：车补、饭补；
6、公休：双休、法定节假日、带薪年假。