• 根据公司业务需求制定招聘计划，明确岗位要求和用人标准
• 负责招聘渠道的拓展与维护，如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、抖音、微信社群等
• 发布招聘信息，筛选简历，进行电话邀约和初步面试
• 组织安排候选人面试，协调用人部门进行面试评估
• 跟进面试结果，与候选人沟通录用意向、薪资福利等
• 完成入职手续办理，包括资料收集、合同签订、入职引导等
• 维护人才库，定期更新候选人信息
• 完成招聘数据统计与分析，如到岗率、招聘周期、渠道效果等
• 协助开展员工关系相关工作，如员工关怀、考勤管理等

任职要求：
• 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
• 1年以上招聘经验，熟悉招聘流程和常用工具
• 良好的沟通表达能力和人际交往能力
• 抗压能力强，能适应快速节奏的招聘环境
• 具备较强的执行力和学习能力
• 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT