岗位职责
公司管培生计划是针对应届毕业生优秀人才，被选中的管培生将在公司不同部门进行轮岗，最终根据表现及评估后，公司将根据实际情况进行定岗定薪。管培生直接由公司各部门负责人作指导工作，使其能够快速成长。
1、从公司基层岗位做起，了解、熟悉公司各岗位不同业务类型及技能要求；
2、参加公司组织的各项知识技能和管理培训；
一、发展通道
1、阶段一：管培生
2、阶段二：普通管理人员
3、阶段三：中层管理人员
二、培养方案
1、培养周期：第一阶段为一年；
2、培养目标：达到独立承担相关岗位职责的任职要求，具备基础管理能力；
3、培养目标岗位：各部门储备管理层岗位。
任职资格
1.2026年应届生重点本科及以上学历，国贸、英语、市场营销等相关专业，研究生学历优先；
2、英语听说读写
3、有跨境行业实习工作经验、校级优秀学生干部优先考虑；
4、学习能力强，逻辑思维清晰，认同企业文化及发展理念；具备较强的沟通协调能力、执行力、发现问题解决问题的能力；
5、能承受较大工作压力，能适应出差。