1.协助总经理进行全面管理，在企业经营计划、管理运作等方面向总经理提供相关解决方案。
2.协助总经理进行对外事务联络,协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系。
3.参与公司重大决策的讨论和制定，为总经理提供决策参考依据。
4.安排总经理的日常工作行程，包括会议、商务活动、出差等，并做好各项准备工作。
5.负责跟进公司计划的执行以及企业经营目标的达成情况,提供分析意见及改进建议。
6.妥善安排接待总经理的重要客人,并协助有关部门做好来宾的接待工作。
7.完成总经理交办的其他临时性任务。
8.参与企业战略规划制定，根据企业发展战略，制定人力资源战略规划，为企业战略目标的实现提供人力资源支持。
9.分析企业人力资源状况，对人力资源管理的成本和效益进行评估，提出改进建议，确保人力资源管理与企业战略目标相匹配。
10.根据企业人力资源规划和岗位需求，制定招聘计划和方案，组织开展招聘活动，确保企业及时获得所需的人才。
11.组织开展岗位分析和评估，制定岗位说明书，明确岗位职责、任职资格和工作标准。
12.负责高端人才的招聘和引导，确保新员工尽快融入企业。
13.制定企业培训计划和方案，组织开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
14.制定企业绩效管理制度和方案，组织开展绩效考核工作，确保绩效考核的公平、公正、公开。
15.对企业薪酬福利状况进行分析和评估，提出调整建议，确保薪酬福利的合理性和公平性，同时确保员工薪酬福利按时足额发放。
16.建立和完善企业员工关系管理体系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
17.负责劳动合同的签订、变更、解除和终止等管理工作，确保企业用工合法合规。
18.与其他各部门负责人保持良好的沟通和合作，共同推动企业的发展。