1、协助总经理制定公司年度战略目标、经营计划及各项方案、各阶段工作目标，进行目标分解，确保各部门清晰理解并执行。

2、定期对目标与计划的执行情况进行跟踪、评估，及时发现偏差并提出调整建议。

3、依据公司战略目标和各部门职责，制定各部门及关键岗位的绩效量化考核指标。确保考核指标具有可衡量性、可操作性和时效性，能够准确反映工作业绩和工作能力。

4、参与绩效考核的实施过程，监督考核的公正性和客观性，对考核结果进行分析和反馈，为绩效改进提供依据。

5、跟进方案的实施过程，协调解决实施过程中出现的问题和困难，确保方案顺利推进并达到预期效果。

6、与各部门、外部合作伙伴进行沟通协调，传达总经理的工作指示和要求，反馈工作进展和问题。

7、协助各部门优化服务流程，提高客户满意度，挖掘老客户潜在需求，联合相关部门、为其提供定制化产品与服务升级方案，使客户资源最大化。

8、协助总经理积极参与各类公共事务等公关活动，与政府部门、行业协会等建立并维护良好关系。

9、对总经理交办的各项任务进行跟踪、督办，及时向总经理汇报任务完成情况，确保各项工作得到有效执行。

1、年龄：35 周岁及以上。

2、工作经验：具有 5 年以上工作经验，其中 2 年以上管理岗位或相关助理岗位工作经验。

3、专业知识：具备工商管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；熟悉企业运营管理、战略规划、人力资源管理、财务管理等方面的知识。

4、技能要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）；具备良好的文字表达能力和数据分析能力，能够撰写各类报告、方案和公文；具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地协调内外部资源。

5、能力要求：具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致，能够承受较大的工作压力，会开车，熟练掌握驾驶技能。

6、其他要求：男女不限，性格外向开朗，具有良好的团队合作精神和职业操守，有从事质量服务工作和助力中国企业高质量发展的情怀，无不良从业记录。
双休 8.30-11.50 1.30-6.00 五险 年假