1. 销售目标达成：分解销售目标，制定销售计划并跟进落实，带领团队达成销售目标，为负责区域营收业绩负责（日/周/月/年）；
2. 销售过程管理∶监督团队过程数据完成情况，根据销售各环节的数据，分析并解决关键问题；
3. 销售团队建设：负责团队建设，用各种激励方式，激发团队氛围，激活团队目标感（业务能力培训等）&人员管理（KPI绩效考核）；
4. 销售人才培养：负责基干与核心骨干的培养，搭建健康的人才梯队.

任职资格：

1、具备较强的团队搭建能力和团队管理能力；
2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
3、对待工作热情、积极主动、认真负责、做事有条理、充满激情；
4、能够在较高压力下保持积极的工作态度及优秀的自我驱动和执行力；
5、适应公司快速发展需求，有客户资源者优先；
6、有较强的学习能力，吃苦耐劳者优先。