岗位职责：
1.职位需求分析与发布：与客户对接了解客户需求或和部门负责人沟通，深入理解业务需求，明确招聘职位的具体要求；
2.简历筛选与初步评估：高效筛选简历，根据职位要求和候选人背景进行初步评估；
3.候选人沟通与面试安排：通过电话、邮件或社交媒体等方式与候选人建立联系，介绍职位详情解答疑问；协调面试官与候选人的时间，安排面试流程，包括初试、复试及综合评估等环节；
4.候选人评估与推荐：参与或协助进行面试，评估候选人的专业技能、工作经验及文化契合度；综合评估结果，撰写评估报告，向用人部门推荐合适的候选人；
5.候选人跟进与入职协助：跟踪新员工入职后的适应情况，收集反馈，优化招聘流程；
6.招聘数据分析与报告：定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出改进建议；
7.外包员工后续处理事务：入职流程跟进、日常沟通与协调，绩效管理与评估。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有较强的独立能力和责任心，能够独立完成岗位招聘相关工作，最少一年以上rpo、或者是猎头相关工作经验（也接受无经验应届生）。
2. 拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通和管理。
3. 对招聘流程和方法有深刻理解，能够根据实际需求进行有效优化。
4. 具备良好的数据分析能力，能够根据招聘数据进行有效决策。
5. 有一定的行业知识，能够准确把握招聘渠道和策略。