一、岗位职责:
1、根据公司业绩目标，制订本部门的业绩目标和策略，并将目标分解到各个员工，明确各员工目标与责任，指导员工达成目标。
2、配合早会的主题并强调到部门，夕会总结一天的客户及解决问题。
3、根据公司及大区的各项制度、流程，制订本部门的实施细则，并指导、监督部门落实、执行。
4、根据培训部门安排的培训内容，制订本部门的培训计划，并指导员工日常的话术及专业技能，提高业务水平。
5、根据公司的销售政策，制订本部门的销售策略及部门的整体业务方向。
6、根据公司的文化，制订本部门的团队文化，并监督落实到每个员工。
7、根据公司的学习文化，制订本部门的学习计划，让每个员工明确学习的意义及具体落实方案，并监督，提醒。
8、在人事部与培训部的支持下，做好本部门的留人与培养新人的工作，明确每个老员工的责任，团队合作。
9、组织部门内部活动，增加团队意识，提高团队凝聚力。
10、做好部门员工的职业规划及晋升规划。
11、完成上级领导交办的其它工作。