1. 销售管理：制定并执行门店月度、年度销售计划，带领团队完成销售业绩指标；分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略与促销方案，重点推广热门车型；建立并完善客户档案，定期回访客户，挖掘潜在需求，拓展周边客源。
2. 运营管理：监督商品进销存管理，包括订货、验收、陈列、损耗控制等，确保库存合理、陈列规范；维护门店设备与环境，如清洁、安保、防火等，保障门店运营安全；配合总部市场活动落地，与售后、交付团队协同解决用户问题；处理客户投诉及突发问题，提升客户满意度与品牌口碑。
3. 团队管理：负责员工招聘、培训、排班与绩效考核，定期开展产品知识、销售技巧培训，提升团队专业能力；关注团队成员的工作状态和职业发展，营造积极向上的团队氛围 。

任职要求

1. 高中及以上学历，年龄25 - 40岁，身体健康。
2. 3年以上销售经验，2年以上团队管理经验，有门店店长工作经验者优先。
3. 了解财务知识，能看懂基本财务报表，对成本和利润有一定把控能力。
4. 具备优秀的团队激励、门店流程优化、团队考核能力，熟悉销售管理体系。
5. 能够高效处理客户投诉，具备跨部门协作及供应商对接能力，有良好的沟通技巧和应变能力。
6. 工作责任心强，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

薪资待遇

1. 薪资结构：底薪 + 提成，综合收入6000 - 10000元/月，上不封顶，具体提成方案根据门店销售业绩制定。
2. 福利待遇：按照当地政策缴纳社会保险（五险）；提供专业的培训机会，帮助员工提升个人能力；享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期；定期组织团队建设活动，丰富员工的业余生活。
3. 晋升空间：完善的晋升体系，储备店长→单店店长→多店店长→区域经理，表现优秀者可快速晋升，有机会获得更多的管理权限和薪资提升。