岗位职责

1. 销售课程设计与交付
• 针对产品卖点、客户痛点设计销售技巧、话术、异议处理等课程。
• 通过情景模拟、实战演练等方式提升学员销售能力。

2. 销售团队赋能
• 定期为销售团队开展集中培训或驻点辅导，解决实际销售问题。
• 提炼优秀销售案例，形成标准化销售流程（SOP）。

3. 客户陪访与复盘
• 陪同销售拜访客户，观察销售过程并提供实时反馈。
• 针对失败案例分析原因，制定改进方案。

4. 销售工具开发
• 制作销售话术手册、产品对比表、客户常见问题Q&A等工具。
• 维护销售知识库，确保信息及时更新。

5. 业绩支持与激励
• 参与销售目标制定，提供数据支持（如转化率、客户画像分析）。
• 设计销售竞赛、奖励机制，激发团队积极性。

任职要求

1. 教育背景
• 本科及以上学历，市场营销、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 经验要求
• 5年以上销售工作经验，其中至少1年销售管理或培训经验。
• 具备从0到1搭建销售体系或带教新人的成功案例。

3. 核心能力
• 销售实战能力：熟悉销售全流程（获客、跟进、谈判、成交、售后）。
• 数据分析能力：能通过CRM数据、销售报表分析问题并提出解决方案。
• 工具开发能力：熟练使用Excel、PPT、思维导图工具，能制作销售辅助材料。

4. 软技能
• 感染力：语言生动、有激情，能激发学员斗志。
• 应变能力：能根据学员反馈快速调整授课节奏和内容。
• 结果导向：以提升销售业绩为核心目标，注重培训转化效果。

5. 行业经验
• 有大客户销售、电话销售、电商销售等细分领域经验。
• 熟悉某一行业（教育）的销售模式及客户心理。

待遇:
1、单双轮休，团队氛围佳，项目潜力大、社保缴纳；
2、可适应短期出差