岗位职责：
1、协助建立并完善公司人力资源管理制度、流程、体系；
2、负责完善各部门工作岗位说明书，进行定岗定编；
3、根据公司经营战略，协助制定年度招聘（包括社招和校招）计划和培训计划，并组织实施落地；
4、负责人员招聘管理和新员工试用期管理；
5、负责新员工入、转、调、离手续的办理；
6、协助建立和完善培训课程体系；
7、协助搭建公司员工晋升通道，并做到持续跟进；
8、根据部门阶段性工作重点完成人事方面相关事务和领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理及相关专业优先；
2、3年以人事工作从业经历，有至少1年以上的生产制造型人事工作经验；
3、熟悉人力资源至少3个模块的实操流程，擅长招聘模块尤佳；
4、熟悉国家和地方劳动法律法规和各项人事政策，有较强的风险合规意识；
5、有较强的责任心、敬业精神、抗压能力和沟通协调能力。