岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，向总经理提供有关人力资源管理战略，组织建设等方面的建议，并不断推进公司综合管理水平的提高；

2、根据公司发展战略，优化组织结构，完善职级体系，建立员工晋升通道；

3、负责组织制定并不断完善公司人力资源管理的方针政策和制度；

4、负责设计并完善公司的人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等体系的全面建设）；

5、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，搭建公司人才梯队建设机制，做好人才储备；

6、及时妥善处理公司经营管理过程中的重大人力资源问题；

7、与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

8、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业优先；

2、有5年以上企业人事管理经验，有2年以上同岗位工作经历；

3、对现代人力资源管理模式有系统的了解，精通人力资源理论在企业的具体操作实务；

4、熟悉国家及地区的劳动法律法规及人事政策；

5、具有较强的识人能力，并且有培养下属的胸怀和能力；

6、具有很强的计划性、抗压能力以及处理复杂问题的能力；

7、具备极强的沟通协调能力、团队管理能力和执行力。