岗位职责:

1、招聘全流程管理

独立完成跨境电商岗位的招聘需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及offer谈判，保招聘需求的准确性和招聘流程的高效性

2、员工关系与流程管理

(1)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理劳动合同签订、续签及存档管理

(2)维护员工档案，负责五险一金申报、增减员、年度基数调整及员工答疑，熟悉当地社保政策

(3)离职员工善后处理，包括办公用品回收、出勤核算、离职证明开具等

（4）规避用工风险，处理劳动纠纷，定期更新劳动合同模板

3、考勤与薪酬支持

(1)每月考勤统计与核对，汇总数据并协助薪酬核算

(2)绩效考核数据整理归档，为调薪方案、年终奖核算提供依据

4、行政后勤管理

(1)办公用品采购、发放及资产管理，维护办公环境整洁

(2)组织企业文化建设活动，如年会、团建、下午茶、节日福利发放

(3)负责部分费用报销、日常行政支出等管理

5、员工关系与企业文化

（1）分析电商业务流程，提出人力资源相关的改进建议

（2）协助完善人事行政制度，确保符合劳动法规政策

(3)执行员工关系管理，包括面谈、维稳及异常情况反馈

6、完成上级安排的其他事项。

任职要求:

1、本科及以上学历，2年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块工作，擅长招聘、员工关系等模块，有跨境电商/外贸行业背景者优先

2、具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通

3.具有较强的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的问题。

4.拥有积极主动的工作态度，能够在快节奏的工作环境中保持高效。