一、岗位职责：​
作为公司对外的第一印象，制订和实施招聘策略，依托公司分配的相关渠道高效招募所需人才，筛选符合公司需求的候选人；​
与团队合作开展人才市场研究和分析，设计、优化招聘流程及工具，提升招聘效率与质量；​
配合总监制定招聘计划目标并落地实施，负责多渠道邀约候选人、对接面试官、筹备面试事宜；​
建立并维护与候选人的良好沟通，提供透明、专业的招聘渠道，确保招聘活动与组织目标一致（需联动不同层级管理团队）；​
负责入职人员与相关部门的对接，整理人事相关文档及人员调动事宜（重点针对有销售经验的人员）；​
开展企业文化建设与宣传工作，主动提出招聘相关的创新想法。​
二、任职要求​
学历：大专及以上学历；​
经验：有传媒公司经验者优先，对人才市场有深入了解，熟练运用各类招聘工具，清晰理解招募流程；​
能力：具备出色沟通能力（能与团队及个人有效对话）、较强组织能力与团队合作精神，拥有良好判断力与决策能力（可准确评估招聘风险），能在压力下工作；​
素质：热情开朗、有活力，三观正常，工作认真负责，思维逻辑清晰。​
三、目标人才画像（优先）​
有销售经验，且业绩表现良好；​
具备频繁通过电话沟通客户的经验；​
拥有教育培训、快消品、推广等相关行业经验者为佳。​
四、必备能力​
卓越的沟通说服力；​
灵活清晰的思路；​
强烈的目标导向与自驱力。​
五、加分项​
熟练使用 BOSS 直聘等招聘平台；​
拥有娱乐行业资源者优先。​
六、工作时间​
11:00 至 20:00（工作期间含休息时间），做六休一（周天单休）。​
七、薪资待遇​
薪资结构：底薪 6K（整体薪资范围 6K~8K）+ 绩效提成（阶段式），按 “底薪 + 提成” 模式执行；​
休息福利：周天单休（做六休一），法定节假日正常休息；​
额外福利：每月组织团建活动，节假日有福利发放。