1、完成公司的销售目标；
2、根据公司年度营销计划制定本部门营销策略，明确销售目标，并将目标分解至季度、月度；
3、科学管理沈阳区域销售团队，根据团队成员特点合理分配任务，开展针对性培训，每月严格进行业绩考核与反馈；
4、积极对接沈阳市各学校家委会及周边社区资源，及时了解教育部门出台的相关政策与需求，为业务拓展创造有利条件；
5、密切监控沈阳区域竞品动态，每月收集一线市场信息，包括竞品价格、产品特点、促销活动等，形成详细的竞品分析报告；
6、定期或不定期对营销计划执行情况进行全面复盘，结合市场变化及时调整优化策略，保障目标顺利达成；
7、结合市场情况与团队能力，制定切实可行的区域销售策略和行动计划，确保销售目标顺利达成；
8、指导销售人员开展客户开发和维护工作，传授销售技巧与方法，提升团队整体业绩；
9、严格审批区域销售费用和促销方案，确保费用使用合理，促销活动有效；
10、及时协调解决区域内的重大客户问题，维护客户关系，避免客户流失。制定清晰的代销店拓展计划，明确拓展目标与步骤，建立完善的代销店管理体系。制定代销店签约、销售、维护的 SOP 标准化流程，规范代销店运营管理；
11、定期向营销总监详细汇报区域销售情况，包括业绩达成、存在问题、改进措施等；
12、组织开展区域市场调研，全面收集市场信息和竞品动态，为策略调整提供依据。优化区域库存结构，制定合理的库存周转目标，提高库存管理效率；
13、统筹各类品牌推广活动，整合线上线下资源，提升品牌知名度与美誉度.优化库存结构，制定合理的库存周转目标，提高库存周转率；
14、建立客户拜访标准化流程和话术手册，规范销售人员的拜访行为，提升拜访效果。积极推动品牌在沈阳区域的推广和宣传，举办各类推广活动，提高品牌知名度与认可度；
14、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.具备市场分析 用户洞察 业务结合能力； 2.数据分析能力 绩效衡量；
3.营销技术；
4.渠道拓展与业务洽谈。