岗位职责：
1、负责完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为企业提供有效的解决方案并实施；
3、协助完善各部门的岗位职责及流程；
4、负责劳动合同的签定管理，员工档案管理、劳动关系管理、人事制度的管理、社会保险等 。
任职要求：
1、年龄25～45岁，人力资源或相关专业大专及以上学历。
2、5年以上人事相关工作经验；
3、3年以上人力资源招聘模块工作经验；
4、熟练掌握多种招聘面试技巧
职位福利：绩效奖金、年终分红、包吃、五险、多次晋升机会