职位描述
岗位职责：
- 根据公司战略和业务发展需要，研究、设计并持续优化薪酬体系和管理制度，并组织实施落地；
- 结合餐饮行业特性，针对不同序列岗位设计差异化薪酬结构，定期开展薪酬调研和相关数据分析，为决策提供参考，并确保薪酬竞争力、合理性、公平性；
- 结合薪酬调研数据、公司经营发展，负责人力成本预算编制与执行追踪、人工成本分析、人效分析、长期激励、奖金分配、年度调薪方案、员工福利等重大薪酬专项工作；
- 审核每月员工的薪酬、福利、社保等，确保准时准确；
- 关注相关法律法规变化，因地制宜提出合规化建议。
- 将公司战略拆解成组织及岗位绩效，搭建并持续优化绩效管理体系；
- 设计绩效指标和评估标准，为各部门和各级管理者提供绩效管理方法专业辅导和支持；
- 制定符合业务发展需要的激励方案，以驱动业务目标达成，对激励效果定期复盘，不断优化激励规则；
- 推动绩效目标设定、过程跟踪、结果评估及绩效反馈机制的有效执行，汇总分析考核信息并提出改善建议。
- 为管理层和业务部门提供薪酬绩效的专业咨询和建议；
- 向员工宣导薪酬绩效政策、制度，并处理相关答疑；
- 对人力资源部的团队伙伴进行薪酬、绩效管理赋能。
任职资格：
- 本科及以上学历；
- 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上餐饮或零售行业薪酬绩效专职经验，过往经历中有快速发展期公司薪酬绩效体系持续迭代和落地经验；
- 熟悉国家及地区劳动法律法规，擅长薪酬体系和绩效体系设计搭建；
- 具有较好的业务sense和数据敏感度，较强的逻辑性，有较强的数据统计和分析能力；
- 具备较强的责任心、良好的沟通协调能力，保密性和原则性强，具备独立解决问题的能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕