1，参与销售部门年度工作目标，关键指标的制定。

2，全面负责销售部整体工作的把握和部署，带领销售部门开拓市场，执行落实销售部年度目标，对销售团队结果负责。

3，负责团队建设的计划，组织，激励和控制等环节，设定、分解和落实工作目标和计划，制定有效的组织管理和激励政策；培养、辅导、培训团队，提升工作效率；

4，掌握市场动态，做好市场预测，针对市场的变化和竞争的需要，提出应对策略；

5，参与公司重要客户商务谈判，拓展和维护行业领域的异业，同业合作伙伴关系；

6，完成领导交办的工作事项。

任职要求：

1，2年以上至少5人左右的销售团队管理经验；

2，较强的人际沟通和协调能力；较强的商务谈判，分析及解决问题能力；目标感强。

3，针对企业用户销售经验至少3年以上，熟悉企业客户内部决策流程，良好的市场判断能力和公关能力。

4，具备团队成员招募，培训的经验。