岗位内容：
1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
5.管理并完善员工绩效评估体系，为员工提供特别的支持和指导；
6.管理并指导公司行政工作；
7.拆分并执行部门年度目标。
任职要求：
1.学士学位及相关行业3年以上从业经验；
2.具备自我驱动力与成长性思维；
3.具备较强逻辑思维和沟通表达能力。
4.具备良好的情绪管理能力；
5.对国内和国际劳动法非常熟悉；
6.具备团队管理能力；
7.具备目标管理能力。