岗位职责
1. 招聘与录用
◦ 根据烘焙店的人员需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。
2. 培训与发展
◦ 协助人事培训专员开展员工培训工作，如组织培训课程、准备培训资料、记录培训考勤等。
3. 绩效考核
◦ 制定和完善烘焙店的绩效考核制度，根据不同岗位的职责和要求，设定合理的绩效考核指标和标准。
4. 薪酬福利管理
◦ 负责员工薪酬的核算和发放工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，确保薪酬计算准确无误，并按时发放。
5. 员工关系管理
◦ 建立和维护良好的员工关系，定期与员工沟通，了解员工的工作状态和需求，及时解决员工的问题和困难，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 人事档案管理
◦ 负责员工人事档案的建立、整理、归档和保管工作，确保档案资料的完整性和准确性。
任职资格
• 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理专业优先。
• 工作经验：有 1 - 3 年人力资源相关工作经验，有烘焙行业或餐饮行业人力资源工作经验者优先。
• 专业技能：
◦ 熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。
◦ 具备良好的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理和员工关系管理能力，能够独立开展各项人力资源工作。
◦ 熟练使用办公软件和人力资源管理软件，能够熟练运用 Excel 进行数据统计和分析，制作各类人力资源报表。
• 能力要求：
◦ 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调，处理各种人际关系。
◦ 具有较强的组织能力和执行力，能够组织各类招聘活动、培训课程、员工活动等，确保各项工作顺利开展。
◦ 具备一定的数据分析能力，能够对人力资源相关数据进行收集、整理和分析，为决策提供支持。
◦ 具有良好的问题解决能力和应变能力，能够及时处理人力资源管理工作中出现的各种问题和突发情况。
• 素质要求：
◦ 工作认真负责，细心严谨，具有较强的责任心和敬业精神。
◦ 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司的商业秘密和员工的个人信息。
◦ 对烘焙行业有一定的了解和兴趣，愿意为烘焙店的发展贡献力量。