一、日常收支管理
收入管理
1. 学费核算：处理学员报名费、课程续费、分期付款等复杂收费模式，确保系统与账务一致。
2. 多渠道收款：线上支付（微信/支付宝）、对公转账等，核对支付平台流水与内部数据。
3. 退费管控：按照退费流程，审核退费申请，跟踪退款到账情况，避免纠纷。
4.发票管理：针对客户开具培训费发票。

支出管理
1. 人力成本：核算全职教师工资、兼职课时费、销售提成（需与主管对接）。
2. 运营支出：教材采购、活动物料、设备维护等。
3. 费用审核：严控非必要开支，审批预算。

二、账务处理与报表
1.及时入账：避免预收款长期挂账。
2.定期整理财务报表：明细利润表、课程盈亏、人均获客成本等管理层重点关注数据。

三、跨部门协作
1. 与教务部门：同步课程排期、学员考勤数据，用于收入确认与教师课时费计算。
2. 与销售部门：审核费用收入，跟踪销售业绩真实性。

福利待遇
底薪 2000+社保补助、通讯补助、岗位工资、工龄奖金、招新提成、全勤奖、节日福利、活动奖金，一个月4000～8000。
（有能力代课，也有代课费。）

上班时间:
招生季 8:30-12:00/15:00-19:00(周一休假)学期季
周二到周五14:20-20:30 周六周日7:50-18:00
寒暑期7:50-18:00(周日休假)