具体介绍如下:
1、公司简介
2、职位优势
3、工作内容
4、团队支持以及培训
5、薪资情况
6、大团队介绍及本心
1.《公司介绍》:中国平安，作为中国综合性金融服务集团，致力于为客户提供全方位的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿积极践行集团“综合金融+医疗健康”双轮驱动战略，旨在通过整合集团金融与医疗健康资源，为客户提供“省心、省时、又省钱”的一站式解决方案。在此背景下，平安人寿诚邀有志之士的加入，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者,共同推动公司战略的实施，为客户提供高品质的产品与服务。
2.《职位优势》:上升的天花板由自己决定。没有般行业的上升通道的限制，能力足够即可组建自己的团队。没有一般行业的收入倒挂和限制，收入和付出成正比，且天花板高。其次，工作时间有较大的灵活度，上班时间有弹性，适合自驱力，有目标感和学习能力较强的伙伴，同时对于需要兼顾家庭的伙伴比较友好，公司内不乏二胎，三胎的，可以兼顾和孩子相处的时间同时做相应的工作。
3.《工作内容》:涵盖所有家庭保障，家庭财务风险管理--包括了家庭人身风险保障(意外险，寿险，重疾险，医疗险)，家庭财务风险保障(养老金，教育金，增额终身寿);作为家庭保障专员，为家庭规划各类保障的落实，并提供全生命周期的后续支持服务，企业主风险管理--财务传承，税务优化，团体保险，雇主责任等。涉及的知识体系以及专业技能:法律(保险法，民法等)，医学知识(健康管理，核保)，理赔，各类平台运营(公众号，知乎，抖音小视频，社群，微信公众号，小红书等等均可)，:各类高效工作软件，心理学，管理学等。
4.《团队支持与培训》:针对刚入职的新人，全国分公司组织线下新人班:公司随身的知鸟APP有上百种课程。其次，团队有共享工作盘，产品资源，优秀课程等均为共享。我们的团队目前针对新人还有有为期一个月的学习+实战演练课程，
包括了:
三讲及朋友圈经营
展业工具使用/新人如何快速学习五大险种的功用和意义(演练)
保险公司的类型(安全性，理赔，售后异议处理)(演练)
重疾险的形态(演练)
全销售流程串讲(演练)
重疾产品串讲(演练)
异议处理(演练)
储蓄险的功能及适用人群(掌握年金的功能)泛年金产品形态及代表产品
另外，组织新人进行工作量记录，拆分工作目标逻辑，解决新人期的迷茫问题。以上均是为了让新人掌握全面的保障知识，行之有效的销售逻辑以及良好的工作习惯。
5《薪资状况》:根据中国平安的总结，团队的伙伴们人均月收入为42897元，中位数为24293元.
6《大团队背景及本心》:我来自于浦东的几个团队之一，MDRT，COT，TOT人数全公司占比前几。我本人加入平安后，按公司基本法规定的短时间:9个月达成销售经理。团队的伙伴来自各个行业，银行，地产，主持人，律师，医生等。
更重要的是，团队伙伴们的互相帮助以及提携，共司会去帮助新人/伙伴解决问题。我们的本心也希望能够用一颗客观温暖的心，为那些需要帮助的客户送去满意的保障答卷。