岗位职责

1、参与制定公司的行政制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排；

3、完善并执行公司的印章管理和办公用品管理及固定资产管理；

4、负责档案文书管理，负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；

5、负责抓好公司重要文稿的起草工作；

6、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等
方面的管理工作；
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜；

任职要求

1、本科及以上学历，具有企业行政管理工作经验；

2、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、策划执行能力、文字写作能力；

3、具有良好的团队组织和管理能力，一定的沟通协调及领悟能力，能够准确分析事务的发展趋势并具有前瞻性；