1、组织开展员工招聘、培训、薪酬核算等工作，提升团队整体效率与满意度；
2、负责员工雇主险、社保、住房公积金的增减工作；
3、负责协助处理劳动关系事务，包括劳动合同管理、员工入离职手续办理等，维持良好的的企业内部环境；
3、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、35岁以下，人力资源、心理学或管理类相关专业大专及以上学历。

2、2年以上同等岗位工作经验，熟练应用Office办公软件，熟悉国家相关法律法规。

3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。