1.培训计划与课程设计：根据公司战略目标制定各门店培训计划。了解美容护理领域的新知识、新技术，可结合实际案例，设计培训课程，
2.培训授课：运用多样化的教学方法，如课堂讲授、实践演示、小组讨论、模拟场景等向门店员工传授专业知识和操作技能。
3.技能指导与实践监督：在实践操作环节，对门店美容护理人员进行指导，纠正不规范的操作行为，解答学员在实践过程中遇到的问题，监督门店护理指标达成情况。
4.培训效果评估：定期组织培训考核，包括理论知识考试和实践技能考核，全面评估学员的学习成果。通过门店学员反馈、美容护理业绩等实际工作表现观察式，收集培训效果反馈信息，调整和优化培训内容和方法。
5.参与行业交流：关注美容护理行业的发展动态和前沿技术，不断更新自己的知识结构，提升专业水平。保持培训内容的先进性和前瞻性。
6.培训资料管理：整理和编写培训教材、教案、课件等资料，建立完善的培训资料档案。