培养周期（试用期）：4个月
一、工作内容：
1.往运营经理岗位培养，前期需要到不同部门基层岗位进行轮岗学习。
例如（语音部、内容部、人事部、培训部等。学习语音直播技能，基础技术软件PS,PR的操作
使用，直播内容的策划、团队的搭建与人力资源管理等，最终接受转正考核。）
2.试用期结束由运营经理分配该管培生到合适的部门管理级岗位。
带教模式：
小班模式授课教学，由公司负责人负责理论知识课教学，由运营负责直
播实操带教培训。
二、岗位要求
1.学历要求大专及以上
2.表达沟通能力强，逻辑思维清晰
3 .在校积极活跃参加在校活动或社会实践活动（可作为参考条件，不作为硬性指标。）
4.目标规划感强
5.接受娱乐直播，对娱乐直播有较高的认可度
6.性格开朗活泼
三、薪资待遇
上班时间：（培训期间参考时间，具体有轮岗的部门上班时间决定）
10:00-18:00
4K无责底薪＋提成，月综合：6-8K， 月休4天，自由调休