薪资待遇
基本薪资：25-30K / 月（根据行业资历与项目战绩面议）
激励机制：新品上市业绩奖金
福利保障：五险一金 + 补充商业保险 + 年度体检
专项支持：GTM 项目预算独立审批 + 海外差旅补贴
职业发展：向全球营销总监（CMO）/ 全球销售总监双线汇报，主导核心新品上市战略，享受跨部门轮岗、管理岗晋升双通道
岗位职责
全球新品 GTM 战略制定与落地
牵头电动摩托车新品（含全新产品、迭代产品、区域定制款）的全球上市（GTM）全流程操盘，从产品定义阶段介入，制定覆盖 “市场调研 - 定位定价 - 渠道适配 - 营销推广 - 销售赋能 - 数据复盘” 的完整 GTM 策略与执行计划。
明确各区域市场新品上市优先级与差异化打法，分解上市目标（销量、市场份额、用户渗透率），保障新品 3-6 个月内实现区域市场突破。
区域市场适配与合规管理
深度调研目标区域市场需求、竞品动态、渠道特性及政策法规，输出市场适配报告，指导产品定制化优化（功能、配置、外观）。
统筹新品全球合规认证工作，联动法务、研发团队完成各国准入资质办理，确保新品合规上市。
跨职能协同与资源整合
作为新品上市核心协调人，联动研发、生产、销售、营销、供应链、客服等跨部门团队，明确各环节责任与时间节点，推动产品研发、产能储备、渠道铺样、营销物料制作等工作高效协同。
建立跨部门 GTM 项目组常态化沟通机制，解决上市过程中的突发问题（如供应链延迟、渠道适配偏差），保障上市计划顺利推进。
渠道与营销适配赋能
制定新品渠道适配策略，联动销售团队完成全球渠道（经销商、电商平台、品牌体验店）铺样、首批订单签订，搭建新品销售网络；针对不同渠道特性设计差异化分销政策与激励方案。
统筹新品营销推广适配，联动品牌团队打造区域化传播内容（产品卖点海报、宣传片、试驾活动方案），落地海外展会、KOL 试驾、社媒推广等营销活动，拉动终端动销。
编制新品销售赋能资料（产品手册、卖点培训课件、FAQ 手册），开展全球销售团队 / 经销商培训，提升终端销售转化能力。
上市数据监测与迭代优化
搭建新品上市数据监测体系，跟踪销量、渠道铺货率、用户反馈、竞品反应、营销 ROI 等核心指标，每周 / 每月输出 GTM 效果复盘报告。
基于数据洞察优化产品策略（如调整配置、价格）、渠道策略（如补充薄弱区域渠道）、营销策略（如聚焦高转化传播渠道），推动新品持续放量。
GTM 体系标准化建设
总结新品上市成功经验，提炼可复制的全球 GTM 标准化流程、工具与模板（如 GTM 项目计划表、市场适配清单、合规认证手册），推动公司 GTM 体系规范化、高效化。
任职要求
学历与专业：本科及以上学历，市场营销、国际贸易、机械电子、供应链管理等相关专业优先，具备 MBA 学历或海外相关专业背景者加分。
行业经验：电动摩托车 / 两轮电动车 / 新能源出行行业全球 GTM / 新品上市相关经验，有至少 2 个核心新品全球上市成功案例。
能力素质
GTM 操盘能力：精通新品上市全流程，具备从 0 到 1 的实战经验，能独立制定完整的 GTM 策略并推动落地；
跨职能协同能力：具备极强的跨部门、跨区域沟通协调能力，能整合多方资源解决复杂问题，推动项目高效推进；
市场洞察与合规能力：熟悉全球主要区域市场特性与政策法规，能精准判断市场需求并指导产品适配，具备合规风险把控意识；
数据分析与复盘能力：擅长通过数据追踪上市效果，能基于数据提出可落地的优化方案，熟练使用 Excel、Tableau 等数据工具；
项目管理能力：具备 PMP 认证优先，能熟练运用项目管理工具（如 Asana、Jira），把控项目进度、成本与质量。
语言与工具
英语听说读写流利，可作为工作语言，掌握西班牙语、葡萄牙语、日语等小语种者优先；
熟练使用办公软件（PPT/Excel/Word）、项目管理工具、CRM 系统，具备基础数据分析工具使用经验者加分。
核心特质：目标导向极强，抗压能力突出，执行力强，具备全球化视野与商业敏感度，能接受全年 40% 以上国内外出差，具备诚实守信的职业素养与结果导向的工作作风。
工作地点
[总部地点，杭州] + 全球出差