岗位职责：

一、代理商招募进度推进

1.1 根据各城市规划和代理商发展标准，筛选符合条件的代理商潜在投资人，及时向潜在投资人进行政策和相关流程的解读，协助潜在投资人完成申请提报。

1.2 代理商LOI签署后，协调推进代理商APP上线，区域LOI签署后APP上线平均时长不超30天。

1.3 跟踪代理商授权合同（销售模块—硬件/人员/数字化）签署前各条线的完成情况，确保代理商尽快获得授权。

1.4 及时协调推进代理商出网、升降级和搬迁项目的进展，确保项目流程和时间按操作指南执行。

1.5 协助总部进行AUDI展厅改造前与代理商的沟通工作，确保代理商知晓展厅改造相关事宜，以及AUDI展厅改造的顺利进行。

二、代理商运营过程管理

2.1 熟悉总部各项政策、标准、流程要求，能够向大区内部和代理商解读并协助商务经理共同督导代理商执行。

2.2 月度发放至代理商AMS系统中的佣金及奖励，督导代理商及时核对。

2.3 熟悉代理商人员系统落岗流程，指导新代理商完成人员配置，包括AMS人员录入、关键岗位测评、人员验收；根据代理商人力资源标准要求，关注代理商人员配置情况，督促代理商按照标准配置人员。

2.4 监控代理商日常经营状况，对经营异常代理商向总部及时预警；根据《代理商经营合规管理规定》针对代理商违规行为发起警告程序。

2.5 督导代理商每月及时在系统填报BMR数据，并协助总部对代理商异常经营数据进行核对、掌握代理商的真实经营情况；了解BMR报告内容，能够对大区内部和代理商解读BMR报告关键信息。

三、代理商运营能力提升

3.1 组织代理商成员积极参与总部组织的产品上市集中培训、销售入职培训、入店辅导。

3.2 监督代理商成员按时按量完成总部下发的能力提升任务，包括E-learning课程学习及考试、线上直播培训、内训任务和考试等。

3.3 根据区域销售节奏和代理商能力情况，定期开展代理商能力提升工作，包括但不限于代理商研讨会、优秀案例收集、优秀话术梳理等。

任职要求：
1.教育背景及专业知识：本科及以上学历；英语四级，良好沟通能力、分析和执行能力；
2.专业经验：拥有汽车营销领域3年以上工作经验；具有一线工作经验者优先；
3.通用能力：高度责任心、优良的沟通能力和组织能力，对环境有较强的适应能力和抗压能力，敢于挑战自我，设置具有挑战性的目标，对业务和关键决策项有较强的判断力等；

培训：
入职后有产品培训，不定期以大区为单位的经销商培训；