1、企业文化建设与员工活动组织：‌负责策划和组织员工活动，‌以营造良好的工作氛围，‌同时推动公司的环境卫生管理、‌绿化管理、‌证照年审、‌会议室使用等综合事务工作。‌

2、规章制度推行与执行：‌ 推行并执行公司的各项规章制度，‌确保规章制度的权威性，‌同时协调与其他部门的沟通工作，‌做到上传下达。‌

3、行政事务管理：‌包括但不限于督促、‌检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实，‌协调、‌安排涉及多部门主管参加的各种会议。‌

4、文件管理与资产管理：‌负责办公室日常办公制度维护、‌管理，‌公司资料收集、‌整理、‌归档，‌公司宣传、‌形象制作，‌公司会议支持，‌会议资料制作，‌部分会议纪要，‌以及公司资产管理（‌购置登记、‌领用、‌转移、‌报废处理）‌。‌

5、人事行政管理：‌负责公司日常人事行政管理事宜，‌主导、‌执行招聘入职、‌员工关系、‌薪酬绩效、‌劳动合同管理等工作，‌协助完善人力资源各模块制度体系、‌管理办法，‌优化人力资源工作流程。‌

6、团队管理与外部协调：‌制定部门各项行政人事后勤管理制度，‌监督实施并根据执行情况完善；‌根据部门职能和工作计划，‌做好部门人员合理分工；‌负责公司招聘、‌入离职、‌培训、‌劳动关系、‌员工活动、‌人力规划、‌企业文化等各项工作的开展；‌做好公司部门间及其他分公司之间的沟通工作，保证各项工作的顺利开展。‌

岗位要求：

身高在163以上 ，形象气质良好。同岗位工作经验5年以上，相关专业优先考虑。