一、基本要求​
年龄 28-45 周岁，大专及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业优先；​
持有电工证（高压 / 低压）、特种作业操作证，或具备 PLC 编程、电气控制相关职业资格证书者优先；​
身体健康，能适应一定强度的现场工作（如车间巡查、设备调试指导），无电气作业禁忌病史；​
认同公司企业文化，服从工作安排，具备良好的职业操守和责任心。​
二、工作经验要求​
具有5 年以上电器柜行业相关经验，其中至少 2 年以上组装调试团队管理或招聘统筹工作经历；​
熟悉电器柜（高低压配电柜、控制柜、PLC 控制柜等）的组装流程、调试标准、质量检测要点，能独立解决组装调试过程中的常见技术问题；​
有制造业技术岗位招聘经验，熟悉电器柜行业人才分布、招聘渠道（如专业院校、技能人才市场、行业社群等），具备成功搭建组装调试团队的案例；​
了解电气行业相关标准（如 GB 7251、IEC 标准）及安全生产规范，有车间安全生产管理或培训经验者优先。​
三、核心能力要求​
招聘管理能力：能制定针对性的招聘计划，精准筛选简历、组织面试，高效完成组装工、调试技术员、电工等岗位的招聘任务，控制招聘成本和人员流失率；​
技术把控能力：能审核电器柜组装图纸、调试方案，指导团队解决技术难题，对新员工进行组装调试技能培训和实操指导；​
团队管理能力：具备优秀的团队领导、沟通协调能力，能合理分配工作任务，激发团队积极性，提升组装调试效率和产品合格率；​
问题解决能力：面对生产或招聘中的突发情况（如人员短缺、技术故障），能快速制定解决方案，保障生产进度和团队稳定；​
学习创新能力：关注电气行业新技术、新设备发展趋势，能优化招聘流程或组装调试工艺，提升团队整体效能。​
四、其他加分项​
有大型电气设备制造企业、配电柜生产企业相关岗位管理经验者；​
熟悉 CAD 电气制图、PLC 编程（西门子、三菱等）、变频器调试者；​
具备丰富的技能人才资源储备，或擅长校企合作、技能人才定向培养者；​
有安全生产标准化建设、质量管理体系（ISO）推行经验者。​