岗位职责‌
‌1 战略协同‌
1.1 深度理解公司业务战略，制定人力资源规划（人才梯队、组织架构、文化落地），支撑公司从20人至100人规模快速扩张。
1.2 推动管理层与业务部门的战略对齐，识别业务痛点并提出HR解决方案（如绩效体系改革、关键岗位继任计划）。
‌2 业务落地‌
‌2.1招聘与人才配置‌：主导核心岗位（技术/产品/运营）招聘，建立敏捷招聘流程，确保关键岗位到岗周期缩短30%以上。
‌2.2组织效能提升‌：搭建员工发展体系（晋升通道、培训计划），推动人均效能提升；主导跨部门协作流程优化，解决业务扩张中的冲突与低效问题。
‌2.3文化与员工关系‌：设计并落地符合中型公司定位的文化价值观，通过员工访谈、数据分析预防人才流失风险，提升员工留存率。
‌变革管理‌
2.4主导组织架构调整、并购整合等变革项目，平衡业务快速发展与员工稳定性需求。
建立数据驱动的HR决策机制（如人力成本分析、离职率预警模型），为管理层提供可执行的洞察。
‌任职要求‌
‌1 硬性条件‌
1.1本科及以上学历，3年以上HRBP经验，至少2年互联网/科技行业背景，有0-1团队搭建或百人以上公司扩张经历优先。
1.2精通OKR/KPI等绩效工具，熟悉劳动法及用工合规，具备薪酬体系设计经验。
‌2 核心能力‌
‌2.1业务敏锐度‌：能快速理解技术、产品、商业化等业务逻辑，用HR手段驱动业务结果（例如：通过激励方案提升销售团队人效）。
‌2.2战略到执行闭环‌：既能制定三年人才规划，也能亲自下场处理紧急招聘、员工纠纷等具体问题。
‌2.3数据与人性化平衡‌：擅长用Excel/BI工具分析人力数据，同时具备高情商沟通能力（例如：说服技术团队接受跨部门轮岗机制）。
‌性格特质‌
‌2.4强抗压力‌：适应快速发展期的高强度、多线程工作节奏。
‌2.5变革推动力‌：敢于挑战现状，能用同理心化解阻力（例如：推动元老级员工适应新绩效考核制度）。
薪资待遇5-6k、双休、五险一金、十三薪
工作时间8:30-17:30周一至周五